Türkiye'nin İş Gücü Platformu
” Size ihtiyacı olanların, sizi bulabilmeleri için tasarlandı... „
Şu an ISYAPILIR'da 6,530 adet aktif uzman, 11,615 adet uzmanlık kategorisinde kayıtlıdır.
İş Yapılır Puanı ve Değerlendirme
İş Yapılır Puanı çalışanların aktivitelerine göre sıralayabilmek için kullanılan bir değerlendirmedir.

Bu sayede en aktif kullanıcılar aramalarda üst sıralarda yer alacak, ve ihtiyaç sahibi kişilerde öncelikli olarak aktivitesi yüksek kullanıcılara erişecektir.
İş Yapılır Puanı Ne İşe Yarar
İş Yapılır Puanı bir çeşit derecelendirmedir,
Amaç, çalışanları iş yapabilme potansiyeline göre sıralayabilmektir,
Bu sıralama neticesinde, yapılan aramalarda, İş Yapılır Puanı en yüksek olan çalışan listenin en üstünde yer alacaktır,
İşveren için bir çalışanın İş Yapılır Puanı\'nın yüksek olması, o çalışanın daha güvenilir, daha kaliteli iş yapar, daha çok iş yapmış, daha istikrarlı ve daha bulunur olduğu anlamına gelmektedir.
   
İş Yapılır Puanı Nasıl Hesaplanır?
Verdiğiniz her teklif............................:     +5 Puan
Kazanılan her teklif............................:   +50 Puan
Tamamlanan her iş............................: +100 Puan
Tamamlanamayan her iş .....................: - 100 Puan
   
Örnek
  Verilen Teklif Sayısı 3 3 x 5 Puan = 15
Kazanılan Teklif Sayısı 3 3 x 50 Puan = 150
Tamamlanan İş Sayısı 2 2 x 100 Puan = 200
İptal Edilen İş Sayısı 1 1 x -100 Puan = -100
    +  
 

Toplam ISYAPILIR Puanı =

265
Çalışan Değerlendirmesi Ne işe Yarar?
Bir Çalışanın İş Yapılır Puanı, o kişinin iş yapma potansiyeli ve aktiviteleri hakkında bilgi verirken; Değerlendirme Notu ise yapılan işin kalitesini göstermektedir,
Çok iş yapmış bir Çalışanın İş Yapılır Puanı daha yüksek olacaktır fakat az iş yapmış olmasına rağmen daha kaliteli işler çıkarmış bir Çalışanın Değerlendirme Notu daha yüksek olabilir,
Değerlendirme Notu, Çalışanın yaptığı işleri tamamladığı zaman, İşveren tarafından yapılır, ve tüm yaptığı işlerden aldığı Değerlendirme Notu'nun ortalaması gösterilir.
İşveren için bir çalışanın İş Yapılır Puanı\'nın yüksek olması, o çalışanın daha güvenilir, daha kaliteli iş yapar, daha çok iş yapmış, daha istikrarlı ve daha bulunur olduğu anlamına gelmektedir.
   
Çalışan Değerlendirmesi Nasıl Hesaplanır?
İşveren (İlan sahipleri), Çalışanı tamamladığı her iş için değerlendirir,
Değerlendirme, işin kalitesi, zaman planına uyum ve çalışanın iletişim becerisi üzerine yapılır. İşveren, işin tamamlanmasına müteakip, çalışan hakkında aşağıdaki değerlendirmeyi yapar:

    Çok Kötü

Çok İyi

 
1234567
1. İş İstenen Kalitede Tamamlandı mı?
2. İş Belirtilen Sürede Tamamlandı mı?
3. İş Yapılırken Herhangi Bir İletişim Sorunu Yaşandı mı?

Yapılan değerlendirmede %50 işin kalitesi, %30 zaman planına uyum ve %20 iletişim becerisi esas alınarak 10 üzerinden bit nota çevirilir,
Çalışanın yaptığı işlerden aldığı tüm değerlendirmelerin ortalaması ise Çalışanın Değerlendirme Notu'nu belirler. Değerlendirme Notu 10 üzerinden ifade edilir ama görsel olarak 5 yıldızlı yöntem ile gösterilir.
- Bu bilgiler sizin için yeterli oldu mu? Evet | Hayır