İş Yapılır Puanı Ne İşe Yarar |
|
İş Yapılır Puanı bir çeşit derecelendirmedir, |
|
Amaç, çalışanları iş yapabilme potansiyeline göre
sıralayabilmektir, |
|
Bu sıralama neticesinde, yapılan aramalarda, İş
Yapılır Puanı en yüksek olan çalışan listenin en üstünde yer
alacaktır, |
|
İşveren için bir çalışanın İş Yapılır Puanı\'nın
yüksek olması, o çalışanın daha güvenilir, daha kaliteli iş yapar,
daha çok iş yapmış, daha istikrarlı ve daha bulunur olduğu anlamına
gelmektedir. |
|
|
İş Yapılır Puanı Nasıl
Hesaplanır? |
|
Verdiğiniz her teklif............................: +5 Puan |
|
Kazanılan her teklif............................: +50 Puan |
|
Tamamlanan her iş............................: +100 Puan |
|
Tamamlanamayan her iş .....................: - 100 Puan |
|
|
Örnek |
Çalışan Değerlendirmesi Ne işe Yarar? |
|
Bir Çalışanın İş Yapılır Puanı, o kişinin iş yapma potansiyeli ve aktiviteleri hakkında bilgi verirken; Değerlendirme Notu ise yapılan işin kalitesini göstermektedir, |
|
Çok iş yapmış bir Çalışanın İş Yapılır Puanı daha yüksek olacaktır fakat az iş yapmış olmasına rağmen daha kaliteli işler çıkarmış bir Çalışanın Değerlendirme Notu daha yüksek olabilir, |
|
Değerlendirme Notu, Çalışanın yaptığı işleri tamamladığı zaman, İşveren tarafından yapılır, ve tüm yaptığı işlerden aldığı Değerlendirme Notu'nun ortalaması gösterilir. |
|
İşveren için bir çalışanın İş Yapılır Puanı\'nın
yüksek olması, o çalışanın daha güvenilir, daha kaliteli iş yapar,
daha çok iş yapmış, daha istikrarlı ve daha bulunur olduğu anlamına
gelmektedir. |
|
|
Çalışan Değerlendirmesi Nasıl Hesaplanır? |
|
İşveren (İlan sahipleri), Çalışanı tamamladığı her iş için değerlendirir, |
|
Değerlendirme, işin kalitesi, zaman planına uyum ve çalışanın iletişim becerisi üzerine yapılır. İşveren, işin tamamlanmasına müteakip, çalışan hakkında aşağıdaki değerlendirmeyi yapar: |